Header Ads Widget

New Jobs

6/recent/ticker-posts

Railway Jobs Recruitment 2022 : రైల్వే లో ఉద్యోగాలు, పరీక్ష లేదు, నెలకు 30,000 రూపాయలు

గవర్నమెంట్ ఆఫ్ ఇండియా, మినిస్ట్రీ ఆఫ్ రైల్వేస్ కు చెందిన నార్త్ సెంట్రల్  రైల్వే లో ఉద్యోగాల భర్తీకి సంబంధించిన ఒక అతి ముఖ్యమైన నోటిఫీకేషన్ తాజాగా విడుదల అయినది.

ముఖ్యాంశాలు : 

1). ఇవి కేంద్ర ప్రభుత్వ రైల్వే సంస్థకు చెందిన పోస్టులు.

2). కాంట్రాక్టు బేసిస్ (టెంపరరీ ) విధానంలో భర్తీ.

3). ఇరు తెలుగు రాష్ట్రాల వారు అప్లై చేసుకోవచ్చు.

4). భారీ స్థాయిలో జీతం.

ఈ పోస్టులకు  ఇండియన్ సిటిజన్స్ అందరూ ఈ పోస్టులకు అప్లై చేసుకోవచ్చు.

Railway Jobs Recruitment 2022

నార్త్ సెంట్రల్ రైల్వే లో భర్తీ చేయనున్న ఈ పోస్టుల భర్తీకి సంబంధించిన అతి ముఖ్యమైన అంశాలను మనం ఇప్పుడు సవివరంగా తెలుసుకుందాం.

ముఖ్యమైన తేదీలు :

ఆన్లైన్  విధానంలో  దరఖాస్తులకు చివరి తేది   :   ఏప్రిల్ 18, 2022.

ఉద్యోగాలు - వివరాలు :

జూనియర్ టెక్నికల్ అసోసియేట్స్  (సివిల్ )    -       20

విభాగాల వారీగా ఖాళీలు  :

GENERAL  -    8

SC    -   3

ST     -   2

OBC   -  5

EWS   -  2

మొత్తం పోస్టులు  :

20 పోస్టులను తాజాగా విడుదల చేసిన ఈ ప్రకటన ద్వారా భర్తీ చేయనున్నారు.

అర్హతలు :

గుర్తింపు పొందిన యూనివర్సిటీ /బోర్డుల నుండి సివిల్ ఇంజనీరింగ్ విభాగంలో నాలుగు సంవత్సరాల బాచిలర్ డిగ్రీ /మూడు సంవత్సరాల డిప్లొమా కోర్సులను /బీఎస్సీ ఇన్ సివిల్ ఇంజనీరింగ్ తదితర కోర్సులను  పూర్తి చేయవలెను అని ఈ  ప్రకటనలో తెలిపారు.

వయసు :

18 - 33 సంవత్సరాలు వయసు గల అభ్యర్థులు అందరూ ఈ పోస్టులకు అప్లై చేసుకోవచ్చు.

గవర్నమెంట్ గైడ్ లైన్స్ ప్రకారం ఎస్సీ /ఎస్టీ కేటగిరీ అభ్యర్థులకు 5 సంవత్సరాలు మరియు ఓబీసీ కేటగిరీ అభ్యర్థులకు 3 సంవత్సరాలు వయసు పరిమితి సడలింపు (ఏజ్ రిలాక్స్యేషన్ ) కలదు.

ఎలా అప్లై చేసుకోవాలి:

ఆన్లైన్  విధానంలో ఈ పోస్టులకు అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేసుకోవలెను.

దరఖాస్తు ఫీజు  :

100 రూపాయలను దరఖాస్తు ఫీజుగా అభ్యర్థులు చెల్లించవలెను.

ఎస్సీ /ఎస్టీ /స్త్రీ మరియు ews కేటగిరీ అభ్యర్థులు ఎటువంటి దరఖాస్తు ఫీజులను చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు.

ఎలా ఎంపిక చేస్తారు:

మెరిట్ బేసిస్ ఆధారంగా ఈ పోస్టులకు అభ్యర్థులను ఎంపిక చేయనున్నారు.

జీతం  :

ఈ పోస్టులకు ఎంపికైన అభ్యర్థులకు నెలకు జీతంగా 25,000 నుండి 30,000 రూపాయలు వరకూ జీతం అందనుంది.

Website

Notification

Post a Comment

0 Comments